Оформление совмещения в одном отделе после перевода - правомерность отказа в оплате и возможные варианты решения

Вопрос №11502227 из г. Екатеринбург
опубликован 12.10.2016, 22:20

Здвавствуйте! Я работала в одном отделе и выполняла 2 работы (1.5 ставки), потом нас перевели в другой отдел и с совмещения попросили уволиться и устроиться заново. Сейчас я основную работу выполняю в одном отделе, а работу по совмещению в другом (в бывшем) и за совмещение мне отказываются оплачивать, объясняя это тем, что работа в 2 х разных отделах - это совместительство, а не совмещение и надо отрабатывать 4 часа плюсом. Прав ли отдел кадров, или все таки можно оформить это как совмещение?

Поясню: обе работы выполняются на одном рабочем месте (за ПК). Оба отдела в рамках одного предприятия. Дополнительную работу я выполняю за сотрудницу, находящуюся в декрете.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Астафьева Наталья Владимировна

Юрист Владимир, стаж 3 годa

4.7 1878 отзывов

Если данную работу вы можете выполнять во время основной работы - то это совмещение, за которое должна производиться доплата. Если данную работу вы делаете в свободное от основной работы время, то это совместительство (максимум на 0,5 ставки), требующее заключение трудового договора.

12.10.2016, 22:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление совмещения в одном отделе после перевода - правомерность отказа в оплате и возможные варианты решения

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы