Вопрос о размещении подписи в трудовой книжке после увольнения - как правильно поступить?

Вопрос №14790928 из г. Екатеринбург
опубликован 05.11.2018, 16:11

При увольнении с предыдущего места работы мне не была проставлена запись об ознакомлении в трудовой. Следующий работодатель не оставил пустой строчки. Чтобы у меня не возникла проблема при уходе на пенсию, мне лучше поставить свою подпись в строке на уровне подписи директора и его расшифровки (место есть только в графе, где пишется приказ) или лучше уже вообще не расписываться. Боюсь, что потом признают запись недействительной из-за отсутствия моего заверения или наоборот из-за наличия подписи не в той графе. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Наталья Петровна

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.4 8152 отзывa

Уважаемый посетитель сайта! То, что нет ознакомления с записью в труд. Книжке, никакого значения для начисления пенсии иметь не будет, а вот то, что вы начнете сами расписываться, т.к. самостоятельно заполнять ее, может повлечь признание ее недействительной. Как вы поступите - решать только вам, но я бы все оставила как есть на самом деле.

05.11.2018, 16:34

Огромное-огромное спасибо за очень быстрый, подробный и понятный ответ, вы мне очень помогли

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о размещении подписи в трудовой книжке после увольнения - как правильно поступить?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов