Возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и необходимость написать заявление при увольнении по собственному желанию

Вопрос №14791408 из г. Екатеринбург
опубликован 05.11.2018, 18:38

После окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет имею ли я права взять ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да то когда нужно писать заявление на ежегод оплач отпуск если планирую уволиться по собственному желанию? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы перед выходом в декретный отпуск использовали трудовой отпуск, то другого отпуска вам не положено, за декретные отпуска,-трудовые не предоставляют, ТОЛЬКО ЗА ОТРАБОТАННЫЙ ПЕРИОД, и не иначе. Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 114

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

05.11.2018, 18:45

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ-перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. На основании этого Вы можете взять полный отпуск. Заявление на отпуск с последующим увольнением лучше написать за 2 недели до окончания Вашего отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Датой увольнения в Вашем случае будет последний день Вашего ежегодного отпуска.

05.11.2018, 19:34

Спросить юриста