Влияет ли совместительство и семейное положение на возможность сокращения штатов и оформление новых должностей?

Question

У нас на работе предстоит сокращение штатов в связи с ликвидацией и образование нового учреждения с уменьшенным штатом. У меня 2 несовершеннолетних детей, муж ИП, есть временная работа по совместительству. Стаж в данном учреждении 15 лет. Должность начальник отдела. Имеют ли право меня сократить обосновывая тем что есть работающий муж и есть работа по совместительству? 
Другим работникам предложили новые должности:
Специалист, стаж в учреждении 13 лет, 2 детей 15 и 8 лет, замужем, муж в ЦЗН не состоит, работает не официально 
Руководитель группы, Стаж в учреждении 8 лет, имеет удостоверение ТИК, замужем, н/л детей нет, муж военный пенсионер 
Специалист, Стаж в учреждении 4 г, 2 детей 17 и 15 лет, замужем, муж работает 
Специалист, Стаж в учреждении 6 лет, 2 детей 19 и 10 лет, замужем, муж военный пенсионер.

Балахтин Филипп Викторович · Accepted Answer

Да, имеют право сократить ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Степанов Евгений Сергеевич · Answer

Здравствуйте, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев ликвидации организации и грубого нарушения трудовой дисциплины). Ваш супруг состоит в трудовых отношениях и вы не являетесь единственным кормильцем в семье, поэтому гарантий, установленных указанной статьей у вас не имеется. Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности. Затем работодатель обязан предложить работнику, подлежащему сокращению, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии и в других местностях (ст. 81 ТК РФ).

Мария · Answer

Почему тогда не сокращают этих людей а именно меня? Можете в сравнении пояснить?

Влияет ли совместительство и семейное положение на возможность сокращения штатов и оформление новых должностей?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Имеет ли право сократить меня на основной работе из-за работы по совместительству, учитывая мою семейную ситуацию?

Вопросы о подписании уведомления об увольнении в связи с реорганизацией и возможности консультации с юристом

Как уволить руководителя образовательного учреждения в связи с реорганизацией и предложить новую должность?

Правомерно ли это и куда лучше обратиться за консультацией.

На работе предстоит сокращение штатов, в связи с передачей учреждения с федерального в региональное подчинение.

Заявление на перевод на другую вакантную должность в образовательном учреждении - возможность отказа со стороны начальника

Как восстановиться на работе в новом учреждении после реорганизации - анализ ситуации и возможность подачи заявления в суд

Влияние реорганизации и сокращения на работника с высшим образованием - вопрос о шансах остаться в государственном учреждении

Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59