Возможно ли для предприятия отменить положенные дополнительные дни к отпуску по вредности при работе во вредных условиях?

Вопрос №14799338 из г. Ярославль
опубликован 07.11.2018, 10:33

Может ли предприятие, отменить закон по ТКРФ? А именно: снять положеные дополнительные дни к отпуску по вредности, при работе рабочего во вредных условиях. Тем самым вредность остается, а доп. дни снимаются полностью.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вообще предприятие не вправе принимать локальные нормативные акты ст 8 ТК РФ,которые противоречат трудовому законодательству В описанной ситуации предприятие поступило незаконно Поэтому нужно обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда.

07.11.2018, 10:38

Спасибо за быстрый и доступный ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13480 отзывов

Согласно ст. 5 ТК РФ, нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать этому Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит данному Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФ. А вообще, предприятие не является субъектом законодательной инициативы, который может изменить или отменить тот или иной правовой акт.

07.11.2018, 10:45

Спросить юриста