Возможно ли для предприятия отменить положенные дополнительные дни к отпуску по вредности при работе во вредных условиях?

Вопрос №14799338
07.11.2018, 10:33 • г. Ярославль

Может ли предприятие, отменить закон по ТКРФ?

А именно: снять положеные дополнительные дни к отпуску по вредности, при работе рабочего во вредных условиях. Тем самым вредность остается, а доп. дни снимаются полностью.

Читать ответы (2)

Дополнительные дни к отпуску
Работа во вредных условиях
Дополнительный отпуск

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.8

07.11.2018, 10:38,

г. Новокузнецк

Вообще предприятие не вправе принимать локальные нормативные акты ст 8 ТК РФ,которые противоречат трудовому законодательству В описанной ситуации предприятие поступило незаконно Поэтому нужно обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда.

Спасибо за быстрый и доступный ответ

Спросить юриста

Юрист

Филилеев Ф.В. 5.0

07.11.2018, 10:45,

г. Брянск

Согласно ст. 5 ТК РФ, нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать этому Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит данному Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФ. А вообще, предприятие не является субъектом законодательной инициативы, который может изменить или отменить тот или иной правовой акт.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59