Снятие вредности работы рентгенологом в поликлинике - правомерность и компенсация

Здравствуйте, Анжела Алимбековна.

...........................................................

Не совсем понятен ваш этот вопрос и информация в нем.

..................................................................................................................

Вы пишите: "я работаю рентгенологом в поликлинике..у нас сняли вредность...правомерно ли это совершать на местном уровне? при этом, доп дни к отпуску оставили, которые положены при работе во вредных условиях"

.......................................................................................................................

Согласно статьи 219 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117, 147 ТК.

...................

После проведения на рабочем месте специальной оценки условий труда льготы и компенсации устанавливаются в соответствии с классом условий труда на основе ТК. Список применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Фактически норма статьи 219 ТК вступает в противоречие со Списком в части предоставления гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (статья 117 ТК).

........................................................................................................................

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Если работодатель захочет, то он может установить в коллективном договоре и более высокие гарантии и компенсации работнику.

Если на рабочем месте проведена специальная оценка условий труда, то предоставлять работнику дополнительный отпуск нужно на основании статьи 117 ТК продолжительностью не менее 7 календарных дней.

..............................................................................................................................

Согласно пункта 1 Постановления Правительства РФ от 20.11. 2008 г. № 879 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенно оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" установлены работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

.........................................

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

............................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТ.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.