Как научному сотруднику оформить трудовой договор без профмедосмотров и личных контактов со студентами?

Вопрос №14803624 из г. Москва
опубликован 08.11.2018, 03:49

Помогите пожалуйста научному сотруднику учебного института найти способ оформить свой трудовой договор без обязательства профмедосмотров. Личных контактов со студентами нет, работа часто осуществляется вне помещений института.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Понимаете к сожалению закон не различает то работаете вы в контакте со студентами или вне помещения или нет, вы принадлежите к категории педагогичесикх работников и вам нужно пройти медосмотр внезависимости от того имеете ли вы конктакт с людьми или нет, потому что закон это не дифференциирует он говорит лишь о КАТЕГОРИЯХ работников

Работники образовательных организаций всех типов и видов, а также детских организаций, не ведущих образовательной деятельности (спортивных секций, творческих, досуговых детских организаций и т. п.), обязаны проходить ежегодные обязательные медицинские осмотры.

Это определено пунктом 18 приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н.

08.11.2018, 03:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Ольга Викторовна

Автор вопроса

0 отзывов

Но есть ведь еще договор гражданско-правовой (медосмотр не нужен) и договор дистанционного работника (медосмотр не нужен). Хотела узнать есть ли еще какие-либо.

08.11.2018, 03:58

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43778 отзывов

Может быть заключен как трудовой договор или договор гпх так и иной договор согласно ГК РФ.

08.11.2018, 04:01

Спросить юриста

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Гражданско правовой договор с вами заключать никто не будет, даже н оказание услуг, так как вы находитесь в штате организации а не привлечены со стороны и ваши отношения регулируются в первую очередь тк,что касается дистанционной работы, в теории вы правы дистанционный договор не предполагает медосмотра, только вот пойдёт ли ваш работодатель на это, вопрос, ведь дистанционных педработников выведенных в штате и работающих только дистанционно практически нет, так как невозможно прописать их права и обязанности исходя ТОЛЬКО из дистанционной работы.

08.11.2018, 04:13

Спросить юриста