Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Если сотрудник уволится до истечения этого срока, то он должен возместить часть суммы.

Вопрос №174048 из г. Москва
опубликован 29.07.2004, 14:33

Проконсультируете, пожалуйста, по следующему вопросу: Предприятию необходимо выдать беспроцентно денежные средства сотруднику для решения его личных вопросов, причем с условием, что долг перед предприятием будет ему прощен, если сотрудник отработает на предприятии определенное количество времени. Если сотрудник уволится до истечения этого срока, то он должен возместить часть суммы. 1. Какие-нибудь обязательства по отношению к государству возникают у сотрудника при таком способе получения денежных средств (необходимость уплаты НЖФЛ и др.) 2. Как наиболее правильно с юридической и финансовой точки зрения оформить договор на предоставление сотруднику средств с учетом того, чтобы по этому договору можно было взыскать с сотрудника денежные средства в случае его увольнения раньше срока.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Звонова Анна Петровна

Юрист Москва, стаж 6 лет

5.0 99 отзывов

Уважаемая Лариса Владимировна!

У сотрудника не возникают отношения с государством при беспроцентном займе на предприятии.

Пропишите в договоре, что "Увольнение сотрудника как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя, а также с истечение срока действия трудового договора не прекращают обязательсв по вовзрату сотрудником бепроцентного займа". Тем самым обязательсва не прекращаются, даже в том случае, если сотрудник уволиться. Когда он будет увольняться, подпишите с ним Дополнительное соглашение о возврате займа, укажите сроки и санкции в случае просрочки. Фразу про Дополнительное соглашение нужно тоже внести в Договор займа.

Удачи!!!

Звонова Анна Петровна

29.07.2004, 18:56

Спасибо Вам большое за развернутый ответ, а также за быстроту ответа

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 572. Договор дарения

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 ((с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026))

Статья 210. Налоговая база

Статья 212. Особенности определения налоговой базы при получении доходов в виде материальной выгоды

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

При таком условии это не будет договором займа изначально. Обязательство в будущем передать безвозмездно определенную денежную сумму является договором дарения (ст. 572 ГК РФ).

Соответственно, при получении от организации такой безвозмездной суммы или ее части, у физического лица возникает доход, с которого необходимо уплатить НДФЛ в бюджет (ст.210 НК РФ).

Следует также учитывать, что при выдаче беспроцентного займа у работника также возникает налогооблагаемый доход в виде материальной выгоды, исчисленной из 3/4 ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 212 НК РФ).

С уважением,

03.08.2004, 12:58

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если сотрудник уволится до истечения этого срока, то он должен возместить часть суммы.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 ((с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026))

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы