Правомерность действий работника отдела кадров при отказе в приеме на работу в связи с отсутствием второго заявления об увольнении по собственному желанию
Вопрос №14807076
из г. Москва
опубликован 08.11.2018, 17:01
опубликован 08.11.2018, 17:01
Работник отдела кадров во время собеседования предложил претендент на работу написать. Сразу два заявления о приеме на работу менеджером и об увольнении по собственному желанию но без даты в связи с тем что претендент отказался от написания второго заявления его на работу не приняли. Правомерно ли действия работника отдела.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В принципе является неправомерным требование написать заявление об увольнении принудительно, тем более без даты. Действия работодателя незаконны.
08.11.2018, 17:07
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства
Возможно ли увольнение работника до закрытия листка нетрудоспособности
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
Возможно ли комбинирование должности координатора по контрактам и специалиста отдела кадров для работника с высшим
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Вопросы: Может ли работодатель в одностороннем порядке определить дату увольнения работника по собственному желанию?
Работник написал заявление на увольнение, но желает его отозвать - возможно ли его восстановление на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут