Возможность заключения гражданско-правового договора на 2 месяца - на какие налоги должны обратить внимание работники и какие обязательства возникают у компании?

Добрый день. Вы можете с физическими лицами заключить гражданско-правовой либо срочный трудовой договор. Свои обязанности как налогового агента (ст. 226 НК РФ - НДФЛ, страховые взносы (ст. 419 НК РФ, если будет гражданско-правовой, то не платятся взносы на "травму") вы переложить на физических лиц не можете, они оплачиваются Работодателем / Заказчиком (НДФЛ - удерживается, взносы - за счет организации).

Вы конечно можете заключить договор ГПХ на оказание услуг ст 779 ГК РФ то при этом вы согласно ст 24 НК РФ остаетесь налоговым агентом Поэтому условие о том что исполнители сами будут платить налоги будет являться ничтожным.

Здравствуйте, Вы можете заключить с ними гражданско правовой договор, допустим об оказании услуг ГК РФ ст 779 или подряда ст. 702, не важно, они должны будут платить НДФЛ, как физ лица, согласно требованиям НК РФ. Вы можете быть их налоговым агентом, вычитать сумму налога из вознаграждения и платить ИФНС за них ст. 24 НК РФ.

Здравствуйте. Можете заключить гражданско-правовой договор СТ. 420 ГК РФ. Это может быть например договор на оказание услуг ст 779 ГК РФ. Но физлицо не может самостоятельно уплачивать налоги даже при указании пункта в договоре, потому что это противоречит нормам законодательства. Вы должны перечислять налоги и взносы по гражданско-правовому договору с физическим лицом. Это НДФЛ, взносы в пенсионный фонд, взносы в фонд медицинского страхования.

В случае заключения срочного договора гражданско-правового характера, организация любом случае обязана уплатить налоги в

соответствии с п. 1, 2, 4, 6 ст. 226 НК РФ, а также сделать отчисления в фонды - ст 419 НК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете заключить и ГПК, но проще и удобнее заключить срочный трудовой договор, на время выполнения определённой работы, в этом случае, к вам не возникнет никаких вопросов в том числе и из прокуратуры. см. ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

И налоги будете отчислять по обычной схеме.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.