Увольнение по желанию - неоплаченные 120 дней отпуска и отсутствие средней зарплаты за последний год - законное ли действие?
опубликован 09.11.2018, 11:07
При увольнении по собственному желанию насчитали 120 дней отпуска и не оплатили мотивируя тем, что отсутствует средняя зарплата за последний год (я не работал изза отсутствия работы на предприятии). правомерно ли?
Добрый день!
Неправомерно! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Таким образом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо было взять период, когда начисления заработной платы производились.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Алименты при увольнении - необходимость повторной оплаты из компенсации за отпускные
Отказали в выплате 13-й зарплаты после увольнения - законное ли это действие?
«Требуют написать заявление на увольнение заранее - правомерно ли такое требование?»
Имею ли я право на полный отпуск после перевода на новую работу?
Компенсация за неиспользованные отпуска при смене названия предприятия.
Работодатель отказался выплатить зарплату за декабрь из-за превышения количества отпускных и больничных дней - законно ли это?
Работник не доволен условиями увольнения - правомерно ли выдача трудовой книжки в последний день отпуска?
Отказ работодателя выплатить компенсацию отпускных - как и когда подать жалобу?
Окажите помощь - правомерно ли отказать в выплате 2 окладов при увольнении после предыдущего увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут