Вопрос, как мне выгоднее будет, согласиться на компенсацию или работать сколько смогу?

С 2010 г. я устроена официально, апрель 2014 г. ухожу в 1 декрет, сентябрь 2015 г. - во 2. 16.11 моему ребенку исполняется 3 года и пора выходить, но за месяц до выхода мне устно объявляют, что моя должность "заморожена" и выходить в принципе некуда. Но за последний год в эту организацию приняли менеджера дополнительно, на постоянной основе, даже не на мое - декретное. Руководство обещали постараться найти для меня место, т.к. не хотят расставаться со мной. Но и с той работницей (одинокая с двумя детьми). Сегодня мне сообщили, что предлагают подписать Соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией 25 т.р. в надежде, что в течении 2 месяцев будет открыт офис и возможно что-то и "перепадет" и мне, но с оговоркой, ты ищи себе что-нибудь другое. Сокращение не подходит им, предлагая Соглашение. Кроме компенсации больше выплат не предложено, хотя 2013-2014 гг. я не отгуляла свой отпуск. Мое предложение, если я уйду в отпуск, а потом в неоплаченный отпуск, но сохраню, хотя бы, за собой место, вдруг что-то решится за это время, кадровик ссылался на план-график отпусков, который я не согласовала, короче также не рассматривает. Ну и наконец, если я не подписываю соглашение, то выхожу на работу, но коллектив, которому и так поставлена задача на выполнение плана, не справится с ним, т. к. я "лишний рот" в команде. Вот и не знаю, что и делать. Вопрос, как мне выгоднее будет, согласиться на компенсацию или работать сколько смогу? У меня также есть и отпуск 2013-2014 гг. за какой период будет производиться расчет ежегодного оплачиваемого отпуска?