Правомерность и неясность дисциплинарного взыскания - лишение премии без указания срока
опубликован 12.11.2018, 13:04
Здравствуйте, Александра.
ТК РФ Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Таким образом, дисциплинарное взыскание не может длиться больше года.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 39 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Совместное применение дисциплинарного взыскания и лишение работника премии - соответствует ли законодательству?
Порядок оформления дисциплинарного взыскания и лишения премии
Правомерность лишения премии за дисциплинарное взыскание в организации с двумя источниками финансирования
Если сотрудник получил выговор, за это взыскание его лишили квартальной премии
Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения
Вопрос о лишении ежемесячной премии за март из-за дисциплинарного взыскания в феврале - правомерное решение работодателя?
Незаконное лишение премии - применение дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ
Переложение дисциплинарного взыскания на премию - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут