Неприемлемое требование работодателя - перевод зарплаты на банковскую карту, отказ от использования сберегательной книжки

Вопрос №14828465 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.11.2018, 13:00

Работодатель говорит что для перечисления зарплаты нужна моя банковская карта, а у меня есть сбер книжка и я хочу на неё. Они говорят что на сбер книжки не переводят, это законно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грудкин Борис Владимирович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.9 5244 отзыва

Строго говоря, незаконно. Работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату. При этом способ выплаты заработной платы должен быть с Вами согласован, то есть, работодатель не вправе навязывать Вам какой-то определенный способ выплаты.

Другой вопрос, стоит ли здесь "ломать копья"? Получить дебетовую карточку Сбербанка - дело на 15 минут.

13.11.2018, 13:39

10 из 10!!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

8 800 505-91-11

Нет, не законно! Вы можете указать свой расчетный счет на который стоит перечислять заработную плату (карта это или сберкнижка не важно)

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективными, трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка. Она выдается работнику, как правило, на рабочем месте либо перечисляется на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Исходя из этого работодатель должен обеспечить своевременное получение работниками заработной платы через кассу организации или любым иным образом (включая ее перечисление на сберегательную книжку в Сбербанке). Для безналичной выплаты заработной платы работодателю необходимо получить согласие работника на это в виде соответствующего заявления.

13.11.2018, 13:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста