Проблемы с заработной платой - коллектив устроил массовый уход после невыплаты зарплаты

Вопрос №14830058 из г. Иркутск
опубликован 13.11.2018, 17:24

Такая ситуация на работе, нам не выплачивали заработную плату. Перевели на карту сотрудника 25000 на весь персонал, а должны были 68000. Разрешил по телефону брать деньги с выручки, но выручка очень низкая. Мы уволились всем коллективом, никто не был устроен официально, никто не подписывал договор о материальной ответственности. Работодатель написал заявление в полицию о хищении денежных средств.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

Поскольку нет конкретного вопроса в данной ситуации..., предлагаю Вам и другим бывшим сотрудникам немедленно обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплате задолженности по заработной плате.

13.11.2018, 17:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред от 15.08.2026)

Статья 160. Присвоение или растрата

Виктор

Автор вопроса

0 отзывов

Вопрос в том что, работодатель готов отдать задолженности по заработной плате, но написал заявление что пропали деньги из кассы, которых не было.

14.11.2018, 05:25

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Виктор. "Разрешил по телефону брать деньги с выручки" таким образом способствовали совершению преступления. Имеется состав ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата). Могут привлечь к уголовной ответственности.

Если не выплачивают заработную вариантов воздействия на работодателя масса, так же вплоть до возбуждения уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ., так же можете обратиться в суд (срок обращения составляет 1 год с момента когда узнали о нарушении своих прав), одновременно необходимо как справедливо указала коллега установить факт трудовых отношений.

14.11.2018, 06:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста