Допустим ли законом задействование заведующей в работе с двумя группами при отсутствии младшего воспитателя? Обоснование на основе производственной необходимости.

Здравствуйте, Евгений.

В данном случае необходимо руководствоваться положениями статьи 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В любом случае, администрация должна издать соответствующий приказ об изменении условий труда с обоснованием причин и указанием на соответствующую компенсацию. Отсутствие такого приказа скорее всего приведет к тому, что оплату за Вашу работу получит кто-то другой.

Помните, что любые договоренности с администрацией "на словах" скорее всего так и останутся "на словах". Руководствуйтесь своим трудовым договором.

Успехов!