Воспитатели ДОУ вынуждены выполнять обязанности младшего воспитателя за символическую плату - правомерно ли это?
опубликован 02.02.2021, 18:23
Татьяна, подработка возможна только с Вашего согласия. Рекомендую для начала написать юридически грамотное требование руководителю самого ДОУ о недопустимости нарушений.
Производственная необходимость должна быть доказана, а руководитель явно просто не хочет принимать на должность нового человека.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Одно из оснований:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте, Татьяна. Неправомерно
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
То что делает работодатель, так это совмещает должности, а это возможно только с вашего согласия.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Невозможность найти замену
Заведующая детским садом заставляет работать воспитателей за отсутствующего коллегу - как правильно отказаться?
Перевод беременной воспитательницы на должность младшего воспитателя - нарушение прав или оправданная необходимость?
Какие действия может предпринять младший воспитатель детского сада, если не оплачивается подработка на другой группе?
Необходимость прохождения курсов младшего воспитателя после получения свидетельства о повышении квалификации воспитателя
Конфликт в детском саду - Родители выступают против младшего воспитателя, планируется перевод на другую должность
Проблема с должностным окладом младшего воспитателя - нарушение прав работника или законная практика?
Возможна ли смена должности младшего воспитателя на простого воспитателя с меньшей зарплатой?
Могу ли остаться в должности воспитателя, будучи студенткой и столкнувшись с угрозой перевода на младшую должность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут