Как и когда правильно подать жалобу о невыплате зарплаты в прокуратуру и трудовую инспекцию при работе на частичную ставку?

Вопрос №14838719 из г. Москва
опубликован 15.11.2018, 10:58

Работодатель не выдает зарплату уже 3-й год. Устроена по совместительству на 0,5 ставки. Подскажите когда написать заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру и трудовую: после расчета из этой организации или сначала написать в прокуратуру и потом расторгнуть договор?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулик Вячеслав Игоревич

Адвокат Ставрополь, стаж 13 лет

4.7 3829 отзывов

Если устроены официально, то работодатель подлежит уголовной ответственности. Пишите заявление в полицию.

15.11.2018, 11:03

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель за выплату зарплаты отчитывался в соответствующие организации, но ни по ведомости ни на банковский счет перечислений заработной платы не было.

15.11.2018, 11:22

Спросить юриста

Белобров Сергей Александрович

Юрист из города Белгород

4.7 1055 отзывов

Обратитесь сначала в прокуратуру. Прокуратура проведет проверку и по результатам проверки примет правильное решение - возбуждать дело или нет. Вам следует написать исковое заявление в суд о выдаче заработной платы либо заявление о выдаче судебного приказа.

15.11.2018, 11:26

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13462 отзывa

Можете одновременно обратиться и в прокуратуру, и в Госинспекцию труда, и к работодателю (оформите это одним заявлением, в "шапке" заявления - работодателя укажите последним). С одной стороны, если Вы будете "увольняться", работодатель обязан будет следовать требованиям ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Но выплатить Вам могут не всё и не в полном объеме. Оставшееся придется будет взыскивать в суде, равно как и невыплату в полном объеме. С другой стороны, если будет возбуждено уголовное дело, счета работодателя м/б арестованы и придется ожидать приговора суда.

15.11.2018, 11:38

Спросить юриста