Сотрудник МВД на больничном - права на оплату и возможные проблемы

Не будет, правильно, согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" он не для сотрудников МВД.

Нет, такое не возможно. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается исходя из статьи 14 ФЗ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а так же постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. работа в МВД не является обстоятельством исключающим распростарнение на вас указанных норм закона.

Добрый день! Работодатель обязан вам оплатить больничный лист даже после вашего увольнения, ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальнос страховании на случай временной нетрудоспособности» от 29.12.2006 г. №255-ФЗ.Пособие по временной нетрудоспособности не является составной частью заработной платы, а представляет собой разновидность страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию (ст. 129 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ)Можете смело оспаривать в суде нарушение Вашего права.

Больничный во время вашего отпуска оплачивается как обычно работающему человеку согласно договора и трудового кодекса А время больничного прибавляется к очередному вашему отпуску.

Согласно Трудовому законодательству РФ, а именно статья 124 гарантирует работнику продление ежегодного оплачиваемого отдыха либо перенос отпуска в связи с больничным. При этом в случае правильного оформления больничного листа выплачивается компенсация, исходя из штатного ежемесячного оклада. Важно знать, что предоставить лист по временной нетрудоспособности руководителю предприятия сотрудник обязан не позднее шести месяцев с момента полного выздоровления.

Изначально трудящийся должен продлить отпуск уведомив при этом своего непосредственного руководителя о наступлении болезни в период нахождения на заслуженном отдыхе. Это можно сделать любыми доступными средствами, как по телефонной связи, так и с помощью электронной почты. В данном контексте работник должен уведомить работодателя о переносе либо о продление отпуска в связи с больничным. По истечению срока болезни работник приносит в отдел кадровой службы доказательство своей болезни, а именно лист о временной нетрудоспособности подписанный лечащим врачом. На основании данного документа специалист отдела кадров имеет право продлить отпуск либо его перенести.

Мне тогда проще, написать рапорт на оплату, приложить больничный и зарегистрировать его?

А если получится так что на 11.12.18 я ещё буду на больничном.. они не имеют права меня уволить?