Нарушение рабочих норм во время обеденного перерыва может привести к потере премии и работы - мой опыт
опубликован 19.11.2018, 10:19
Здравствуйте!
В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Привлечь Вас к дисциплинарной ответственности по этому основанию работодатель не сможет. По премии нужно смотреть положение о премирования, где указано от чего она зависит. По поводу лишения премии должны быть изданы приказы. Их можно обжаловать в судебном порядке.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Контора Работа - это проСТО отказывается выплачивать двойную зарплату за ночную смену - как добиться соблюдения ТК?
Задержка на час в рабочем графике 2 через 2 дневные смены - законность и лимитированность.
Работник опоздал на 2 часа после обеда в ночную смену - грозит ли ему увольнение?
Может ли работодатель уволить инвалида в связи с несоответствием программы реабилитации, действительной до 2010 года?
Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы
Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?
Скажите 9 число - это прогул, или с 00:00 10 числа я мог уже и не работать?
Спор о рабочем графике - возможность незаконного обеда и дисциплинарные меры
Как защитить себя от лишения премии за невыполнение задания в ночную смену без приказа о сменном графике работы в РЖД?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут