Заключение договора о полной материальной ответственности с начальником программного отдела - вопросы оформления и вынесения приказа
Вопрос №1485672
из г. Самара
опубликован 09.12.2011, 15:58
опубликован 09.12.2011, 15:58
Руководство решило заключить договор о полной материальной ответственности с начальником программного отдела. Как лучше оформить возложение обязанностей? Постредством доп. соглашения к трудовому договору? Необходимо ли вынесение приказа директора?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Радмила.
Возложение обязанностей, или как в Вашем случае совмещение должностей без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, возможно только с письменного согласия работника и на срок согласованный с ним.
Для определения объема, характера работ, срока совмещения, размера и порядка оплаты, а также иные условия связанные с совмещением (в частности условие об ответственности) необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, ознакомить под роспись работника с должностной инструкцией зав. склада и иными документами, касающихся данной долженнности.
Следует отметить, что работник может в любой момент отказаться от совмещения предупредив работодателя за три дня.
09.12.2011, 16:22
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!!!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 839
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Самара
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с начальником отдела кадров, бухгалтером.
Можно ли заключать договор о полной материальной ответственности с начальником хозяйственного отдела?
С начальником административно-хозяйственного отдела нужно заключать договор о полной материальной ответственности?
Необходимость подписания копии договора о материальной ответственности, который имеет только старшая кладовщица
Необходимость заключения договора о полной материальной ответственности с сотрудником, замещающим кассира при его отсутствии.
Это ведь изменение существенных условий труда, если я не ошибаюсь.
Возможность заключения договора о полной материальной ответственности с начальником отдела кадров, бухгалтером
Возможно ли привлечение работника к полной материальной ответственности без указания его должности в перечне соответствующих
Возможно ли включить ответственность за хозяйственные обязанности в договор с санитаркой?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут