Вопросы о сокращении и защите при предпенсионном возрасте - гарантии и приоритеты
опубликован 19.11.2018, 18:41
Мне 54 года и 4 месяца. Меня увольняют в связи с сокращением численности штата. У меня есть несколько вопросов. 1 - защищена ли я как-нибудь от сокращения т.к. у меня предпенсионный возраст. Имеют ли право меня сокращать? Я вроде слышала, что в свзя с новой пенсионной реформой приняты гарантии для лиц предпенсионного возраста, препядствующие их увольнению? 2. - Если все-таки меня увольняют могу ли я воспользоваться преимуществом перед другими сотрудниками т.к. я предпенсионного возоаста и кажется есть какая-то норма дающая приоритет при сокращении (т.е. увольняют менее опытного, а оставляют лицо предпинсионного возоаста с большим стажем)? И как действовать в этой ситуации (как узнать какой штат, сокращают 6 должностей)
Юлия, здравствуйте.
Сам по себе предпенсионный возраст не дает Вам преимущественного права на оставление на работе.
1. Работодатель вправе уволить Вас по сокращению при условии соблюдения процедуры, предусмотренной законом. Проанализировать и выявить нарушения возможно только имея на руках документы, связанные с сокращением - приказ об изменении штатного расписания, уведомление, предложения вакансии (при наличии)... Иногда комплексный анализ возможно провести только в суде, т.к. штатное расписание работнику не выдадут, а это лишает его возможности определить, были ли ему предложены все имеющиеся вакансии.
2. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники, обладающие большей производительностью труда и квалификацией (независимо от возраста). Но нужно понимать, что сравнению подлежат только равнозначные должности. Например, если сокращаются должности 3 продавцов из 6 - здесь необходима оценка преимущественного права. Если же Ваша должность единственная - сравнивать Ваши профессиональные данные не с кем.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юлия, защиты от увольнения у предпенсионеров нет.
Есть ответственность за незаконное увольнение, но Вас могут их уволить по закону.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Законодательство о предпенсионном возрасте и сокращении штата - права и возможности
Льготы для лиц предпенсионного возраста при сокращении штата - что предусмотрено?
Можно ли сократить меня, если в коллективном договоре указано преимущественное право на оставление на работе для
Какие права имеет работник предпенсионного возраста (2 года до пенсионного возраста) при сокращении штата на предприятии.
