Как обезопасить себя после увольнения и переезда, если не сообщил в полицию о работе с гражданами Узбекистана

Часть 3 Статья 18.15 КоАП РФ неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Здесь большую роль играет срок, когда иностранный работник пресек границу или когда работодатель перестал сдавать СЗВ-М за этого иностранного работника. Судебная практика складывается так, что работодатель несет ответственность не за пропуск 3-х дневного срока после расторжения трудового договора, а за то, что совсем не уведомил трудовую миграцию. Если небольшой срок пропуска уведомления, и с учетом всех обстоятельств, то нужно направить уведомление (не указывав нарушенный срок) и попробовать применить ТК РФ (внутренними документами оформить отпуск, различные приказы, на случай привлечения к ответственности). Или же ничего не делать, не направлять уведомление и ждать наступления срока давности на привлечение к административной ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ в соответствии со ст. 4.5 КоАП РФ действителен только один год.