Как получить справку о средней з/п при производственной травме, если предприятие ее не предоставляет?

Запросите письменно. Если не ответят и не дадут справку, пишите на них жалобу в инспекцию труда. Должны выдать согласно ст. 62 ТК РФ. Это обязанность работодателя.

Здравствуйте. Вы имеете полное право написать на них жалобу в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Так как такую справку выдать должны в обязательном порядке.

Порядок расчета среднего заработка определен Постановление м Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Добрый день, Антон!

Для таких случаев было выпущено письмо Минтруда, в котором есть форма такой справки:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421

Департамент занятости населения в целях обеспечения единых подходов при постановке на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы направляет для использования в работе рекомендованную форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (прилагается).

Одновременно обращаем внимание, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.

Директор Департамента

занятости населения

М.В.КИРСАНОВПриложение

Фирменный бланк или угловой штамп ИНН

организации с указанием юридического идентификационный номер

адреса организации

ОКВЭД

код вида экономической

деятельности организации

СПРАВКА

о среднем заработке для определения размера пособия

по безработице (стипендии)

Выдана гр.

в том, что он (она) выполнял (ла) работу, проходил (ла) службу

с по

наименование предприятия, организации, N в/ч и т.д.

Средний заработок за последние три месяца составил руб. __ коп.

сумма цифрами и прописью

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления

среднего заработка для определения размера пособия по безработице и

стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки,

переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы

занятости. (Постановление Министерства труда и социального развития РФ

от 12.08.2003 N 62).

В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имел (а)

календарных недель оплачиваемой работы (службы) (включаются периоды, за

которые выплачивалась заработная плата (денежное довольствие) и работал (а)

на условиях полного рабочего дня (недели): час. раб. день, днев.

Указать: количество рабочих часов

в день и количество рабочих дней

в неделю

неделя с по

на условиях неполного рабочего дня (недели): ___ час. раб. день, днев.

Указать: количество рабочих часов

в день и количество рабочих дней

в неделю

неделя с по

указать статью ТК РФ, на основании которой установлен

неполный рабочий день (неделя)

Наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, периодов,

не включенных во время оплачиваемой работы (отпуск по уходу за ребенком до

достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы,

время простоя, вынужденного прогула по вине работника, временная

нетрудоспособность, в том числе отпуск по беременности и родам, и другие

периоды, когда заработная плата не выплачивалась (указать периоды):

с по

(причина)

с по

(причина)

с по

(причина)

с по

(причина)

с по

(причина)

с по

(причина)

с по

(причина)

Справка выдана на основании:

лицевые счета, платежные документы

Руководитель организации /

подпись Ф.И.О.

Главный (старший) бухгалтер /

подпись Ф.И.О.

М.П.

"__" 20__ г. Телефон для справок

В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность

за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель

и главный бухгалтер организации. Заполнение всех предложенных

реквизитов справки является обязательным.