Наше предприятие ООО Водопроводное хозяйство производит очистку, дезинфекцию и снабжение города чистой водой. Ровно два года под этой вывеской наше предприятие было выделено, в свободное плавание, из состава МУП ЖКХ. С 1.01.2012 года ООО Водопроводное хозяйство ликвидируется и вливается в состав МУП Углегорское ЖКХ. В предупреждении дословно изложено:
Администрация ООО Водопроводное хозяйство уведомляет Вас о том, что на общем собрании учредителей общества с ограниченной ответственностью Водопроводное хозяйство было принято решение о ликвидации ООО Водопроводное хозяйство. Процесс ликвидации общества будет начат 01.01.2012 года.
На основании вышеизложенного, и руководствуясь пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ Администрация ООО Водопроводное хозяйство предупреждает Вас о том, что Вы будете уволены с общества с 31.12.2011 года.
Вместе с тем, руководством общества достигнута договоренность с МУП Углегорское ЖКХ, которая заключается в том, что при Вашем письменном волеизлиянии, Вы будете переведены в МУП Углегорское ЖКХ, с сохранением гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В противном случае Вы будете уволены согласно пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Директор
ООО Водопроводное хозяйство подпись С.Ю.Бурцев
Предупреждение получил 1.11.11 г. Албуткин.
Гарантированное - нет. Вот если запрос в отношении Вас был от того предприятия, куда переводитесь, тогда да.
Спросить
Александр, сохраните текст предупреждения, подайте заявление о согласии на перевод Вас в МУП "Углегорское ЖКХ". Полагаю, что особых проблем быть не должно. Если Вы будете уволены по сокращению, тогда необходимо с документами обратиться на очную консультацию к адвокату.
Спросить
Уважаемый Александр, г.Углегорск !
УВОЛЬНЕНИЕ по СОКРАЩЕНИЮ
За два месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения вам Уведомления в течении 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН !!! предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению !!!
В данном случае ваш нынешний работодатель НЕ вправе !!! давать вам каких либо гарантий об устройстве вас на работу к другому работодателю !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.12.2011г
10:54 моск. вр.
Спросить
