ООО Водопроводное хозяйство ликвидируется и вливается в состав МУП Углегорское ЖКХ с возможностью перевода сотрудников.

Question

Наше предприятие ООО Водопроводное хозяйство производит очистку, дезинфекцию и снабжение города чистой водой. Ровно два года под этой вывеской наше предприятие было выделено, в свободное плавание, из состава МУП ЖКХ. С 1.01.2012 года ООО Водопроводное хозяйство ликвидируется и вливается в состав МУП Углегорское ЖКХ. В предупреждении дословно изложено: 
 Администрация ООО Водопроводное хозяйство уведомляет Вас о том, что на общем собрании учредителей общества с ограниченной ответственностью Водопроводное хозяйство было принято решение о ликвидации ООО Водопроводное хозяйство. Процесс ликвидации общества будет начат 01.01.2012 года.
 На основании вышеизложенного, и руководствуясь пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ Администрация ООО Водопроводное хозяйство предупреждает Вас о том, что Вы будете уволены с общества с 31.12.2011 года.
 Вместе с тем, руководством общества достигнута договоренность с МУП Углегорское ЖКХ, которая заключается в том, что при Вашем письменном волеизлиянии, Вы будете переведены в МУП Углегорское ЖКХ, с сохранением гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В противном случае Вы будете уволены согласно пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
 Директор
 ООО Водопроводное хозяйство подпись С.Ю.Бурцев
 Предупреждение получил 1.11.11 г. Албуткин.

Петров Дмитрий Николаевич · Accepted Answer

Александр, сохраните текст предупреждения, подайте заявление о согласии на перевод Вас в МУП "Углегорское ЖКХ". Полагаю, что особых проблем быть не должно. Если Вы будете уволены по сокращению, тогда необходимо с документами обратиться на очную консультацию к адвокату.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Гарантированное - нет. Вот если запрос в отношении Вас был от того предприятия, куда переводитесь, тогда да.

Моисеев Владимир Николаевич · Answer

Уважаемый Александр, г.Углегорск ! УВОЛЬНЕНИЕ по СОКРАЩЕНИЮ За два месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности". В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г): «Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности». Поэтому после вручения вам Уведомления в течении 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН !!! предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии. И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению !!! В данном случае ваш нынешний работодатель НЕ вправе !!! давать вам каких либо гарантий об устройстве вас на работу к другому работодателю !!! Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 10.12.2011г 10:54 моск. вр.

ООО Водопроводное хозяйство ликвидируется и вливается в состав МУП Углегорское ЖКХ с возможностью перевода сотрудников.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

По п.1 ст.81 ТК РФ,решение о трудоустройстве на усмотрение руководителя нового предприятия.

Возможность сокращения на работе после периода декретного отпуска и работы в головном офисе предприятия

Дополнительные основания увольнения работников-участников ООО - споры в юридической сфере

Возможность подачи заявления в ОБЭП на действия бывшего директора и учредителя ООО после их выхода из состава учредителей

Правильное написание заявления об увольнении для получения дополнительной компенсации в связи с ликвидацией предприятия

Как выйти из состава учредителей ООО, когда второй участник не согласен

На предприятии нам раздали уведомление:"В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ предприятие уведомляет Вас о том

Способ подтверждения принятия решений на общих собраниях и состав участников общества - решение на собрании учредителей ООО

Муниципальное предприятие «Форум» обращается в арбитражный суд по поводу недействительности решения общего собрания ЗАО «Транс»

Каким образом будет правильно провести перерегистрацию и смену участников?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59