Я не ознакомлен с с приказом об объявлении мне выговора, могу ли я обжаловать дисциплинарное взыскание?
опубликован 26.11.2018, 20:53
Уважаемая Екатерина, согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да, можете обжаловать. В данном случае, не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 ТК РФ.
Да если не ознакомили в три рабочих дня с момента издания, можете его оспорить в КТС его отменят.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
На приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом.
Правомерность применения дисциплинарного взыскания в виде выговора работодателем
Обязательно ли ознакомление работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания для его считания действительным?
Отсутствие ознакомления работника с подписанным приказом лишает дисциплинарного взыскания?
В какой срок после ознакомления с приказом работник может опротестовать наложение дисциплинарного взыскания?
Виды взысканий выговор на работе.
Возможность обжалования выговора без объяснений - как защитить свои права
Военнослужащему объявлен устный выговор и наложено дисциплинарное взыскание - правомерно ли решение командования?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут