Как заставить бывшую супругу платить алименты на ребенка по договоренности без учета премий и гарантировать их использование на благо ребенка?

Владислав, Вы можете перечислять ей алименты с обязательным указанием платежа (алименты). Потом написать жалобу в органы опеки, чтобы проверили как тратятся алименты.

Увы никак, т.к. в случае подачи на алименты Вашей бывшей женой согласно ст.80-81 СК РФ будут взыскивать со всех доходов. Однако согласно ст.60 СК РФ Вы можете подать в суд заявление, чтобы половину отчисляли на счет ребенка.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при обращении в суд за алиментами, они будут удерживаться из всех видов дохода! См. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Никак не сделать. Премия - часть заработка и с неё бухгалтерия обязана высчитывать алименты. Но если у Вас есть ребенок в новом браке, то пусмть Ваша нынешняя жена подаст на Вас на алименты. Потом Вы снизите также через суд алименты на первого ребенка, ст.81, 119 СК РФ.

Есть один способ, но он довольно туманный.

Регулирование начисления выплат с дохода плательщика осуществляется согласно Постановлению № 841. Данный нормативный акт содержит список доходов, исходя из которых совершается перерасчет алиментов. Первый пункт документа позволяет высчитывать алименты с премии в том случае, если она предусмотрена работодателем и системой оплаты.

Законодательством не запрещено выплачивать премии, которые не входят в общую систему. Ими могут считаться премиальные, например, к празднику, как государственному, так и посвященному профессиональной деятельности. По условиям найма рабочих эти премиальные выплаты работодатель не обязан платить. Премии такого рода оформляются посредством отдельного приказа. В подобных случаях с разовой премии алименты вычеты не производятся.

Обусловлено это тем фактом, что согласно положениям Трудового кодекса (135 статья) система оплаты труда фиксируется в локальных актах компании, соглашениях либо коллективных договорах. Получается, если премия уплачивается работнику на регулярных началах, однако не отражена в актах организации, формально она не подходит под понятие дохода, пригодного для удержания из него алиментов.

Подробнее посмотрите здесь www.planeta-zakona.ru

и здесь alimentprofi.ru