Хронология отпусков супруги - ограничения и правомерность

Вопрос №14896186 из г. Краснодар
опубликован 27.11.2018, 07:47

Жена работает в детском садики уборщиком подсобных помещений с 4 сентября 2017 года. В отпуск ходила с 13 августа 2018 на 28 календарных дней по 10 сентября, во время отпуска лежала в больнице 10 дней, по причине угрозы выкидыша, отпуск был продлен на 10 дней, на работу вышла 20 сентября. С 3 февраля 2019 года идти в декретный отпуск, хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным с 9 января 2019. При составление графика ей сказали что так нельзя, потому что между отпусками должно быть не меньше 4 месяцев, по этому в отпуск пойти можно с 23 января 2019 на десять дней, потом в декретный отпуск, а остальной отпуск 18 дней продолжится после выхода из декретного отпуска. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Нет это незаконно, обязаны предоставить

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хронология отпусков супруги - ограничения и правомерность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы