Что делать, если в трудовом договоре не оплачиваются выходные и праздничные дни согласно законодательству РФ?
опубликован 28.11.2018, 00:21
Работодатель обязан оплачивать работу в выходные или праздничные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ, другого в законе, нет.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Есть вариант, когда ваше желание взять другой день отдыха.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушение оплаты выходных и праздничных дней - что делать?
В договоре прописано что все выходные и праздничные дни должны оплачиваться, а оплачивают, только рабочие дни? Что делать?
Как получить трудовой договор и заработную плату за работу без выходных и в праздничные дни?
Незаконное нарушение прав работников - последствия для работодателя, вынуждающего работать в выходные и праздничные дни без оплаты
Как определить дни просрочки выплаты страхового возмещения по ОСАГО? Объясняем понятие нерабочие праздничные дни.
Если работодатель не оплачивает праздничные и выходные дни, что делать работнику?
Ответьте, пожалуйста, на вопрос об оплате работы в праздничные дни.
Работа в сотовой мастерской - неоплачиваемый отпуск и отсутствие доплаты за работу в праздники - законно ли это?
Новый закон на 2022 год - возможность делать ремонтные работы в выходные и праздничные дни и изменение статуса
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут