Нарушение права на отпуск - почему я не смогла взять отпуск в 2011 году
опубликован 13.12.2011, 17:30
Статья 122ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Возможность взять отпуск перед декретным отпуском и в середине ноября - рассмотрим вопрос
Оспаривание правомерности отпуска за 2014 год
Право на отпуск после отказа в 2010 году - обзор ситуации и возможные решения
В апреле 2010 года дали отпуск 23 дня и сказали, что это остаток за 2009 год.
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Ограничения при выборе годов для определения зарплаты в декретном отпуске - что говорит закон?
Расчет больничного листа - какие года можно учитывать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут