Возможное заголовок:\nВыявлено нарушение трудового законодательства в коллективном договоре государственного унитарного предприятия - К кому обратиться?

Вопрос №14908922 из г. Симферополь
опубликован 29.11.2018, 11:59

Государственное унитарное предприятие дало возможность ознакомиться с коллективным договором, в котором были показаны таблицы с коэффициентами соотношения должностных окладов по филиалам. Сравнив эти коэффициенты оказалось, что у нашего филиала коэффициент бухгалтера первой категории 2,58 а у всех остальных 3,0. Является ли это нарушением трудового законодательства и к кому можно обратиться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Это не нарушение трудового законодательство - коллективный договор принимается не единолично и с учетом особенностей структуру предприятий и нагрузки на его структурные подразделения.

Изменение коллективного договора происходит в порядке, предусмотренным самим договором (данные положения всегда в нем прописываются). Можно также направить коллективное письмо а смене положений в адрес руководителя, который вынесет их на общее рассмотрение.

29.11.2018, 12:02

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Дарья

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что для бухгалтера I категории нам ставят 2,58, а другим филиалам 3,0, нашему заму главбуха 4,46, а по всем остальным филиалам 3,9. Если судить с учетом особенностей структуру предприятий и нагрузки на его структурные подразделения и в целом человеческой логики 2,58-3,0 и 4,46-3,9 мне не ясно это законно? Можно как-то обжаловать или обратиться к кому-то?

29.11.2018, 13:15

Спросить юриста