Нарушение прав работника - дирекция Оби не допускает мерчендайзера до работы во время больничного. Какие последствия грозят руководству?

Добрый день!

Обязанность обеспечить вас рабочим местом и работой согласно заключенного трудового договора лежит исключительно на вашем работодателе. Поэтому никакой ответственности любые лица из Оби нести не будут.

Возможно, договор между Оби и вашим работодателем предусматривает право Оби на требование по замене сотрудника работающего на из площадке, чем они в свою очередь и воспользовались.

Но утверждать это невозможно без ознакомления с указанным договором.

Кроме того, необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора. Каким образом установлен ваш график работы?

В том случае если ваш работодатель не может предоставить вам оговоренную трудовым договором работу, он должен оформить простой. Согласно ст.157 Трудового Кодекса РФ время простоя по вине работодателя, а также время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Екатерина, позволю себе заметить, что слово "ихний", хотя и является просторечным, но написано юристом грамотно, чего нельзя сказать о некоторых словах в Вашем вопросе ("Оргументируя", "по средствам"), не говоря уже о полном отсутствии знаков препинания, кроме точек

Не стал бы об этом писать, если бы Вы сами не поставили это в упрек юристу и как критерий оценки ответа...

Если говорить по сути вопроса, то Ваш работодатель должен обеспечить Вас работой. На данный момент Вы находитесь на больничном, Вас вообще не должно ничего интересовать, связанное с работой, лечитесь (или лечите ребенка) на здоровье.

После окончания больничного работодатель должен обеспечить Вас работой. Неважно, "ОБИ" это будет или не "ОБИ", Вы, например, работаете в каком-нибудь ООО "ААА" на должности мерчендайзер, если у Вас в трудовом договоре не указано конкретное место работы, как именно этот гипермаркет с конкретным адресом, - Вас могут поставить работать в пределах того же населенного пункта. Совершенно в любое место, указанное работодателем.