Нарушение прав работника - дирекция Оби не допускает мерчендайзера до работы во время больничного. Какие последствия грозят руководству?
опубликован 30.11.2018, 10:14
У Вас трудовой договор.
У Оби договор с работодателем. В рамках этого договора Вы работали в ОБи.
Апелляция Оби к Вам незаконна, это прерогатива работодателя, а не ОБи.
Ответственность предусмотрена ихним договором.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Екатерина, тут сложный вопрос, т.к. отношения (договорные) между ОБИ и Вашим работодателем. Это Ваш работодатель должен решать этот вопрос, и писать жалобы в различные инстанции, а не Вы. В этом и проблема!
Ответ настолько понятен. .и развернут.. что благодарности нет предела.. К сожалению, нечаянно поставила 5 звездочек... ответ и на одну звезду не претендует... После слов "ихнего"... Суть моего вопроса заключалась в том, что нарушил руководство Оби в отношении матери находящейся на больничном по уходу за ребенком... Какие статьи и как далее мне действовать...
Добрый день!
Обязанность обеспечить вас рабочим местом и работой согласно заключенного трудового договора лежит исключительно на вашем работодателе. Поэтому никакой ответственности любые лица из Оби нести не будут.
Возможно, договор между Оби и вашим работодателем предусматривает право Оби на требование по замене сотрудника работающего на из площадке, чем они в свою очередь и воспользовались.
Но утверждать это невозможно без ознакомления с указанным договором.
Кроме того, необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора. Каким образом установлен ваш график работы?
В том случае если ваш работодатель не может предоставить вам оговоренную трудовым договором работу, он должен оформить простой. Согласно ст.157 Трудового Кодекса РФ время простоя по вине работодателя, а также время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Екатерина, позволю себе заметить, что слово "ихний", хотя и является просторечным, но написано юристом грамотно, чего нельзя сказать о некоторых словах в Вашем вопросе ("Оргументируя", "по средствам"), не говоря уже о полном отсутствии знаков препинания, кроме точек
Не стал бы об этом писать, если бы Вы сами не поставили это в упрек юристу и как критерий оценки ответа...
Если говорить по сути вопроса, то Ваш работодатель должен обеспечить Вас работой. На данный момент Вы находитесь на больничном, Вас вообще не должно ничего интересовать, связанное с работой, лечитесь (или лечите ребенка) на здоровье.
После окончания больничного работодатель должен обеспечить Вас работой. Неважно, "ОБИ" это будет или не "ОБИ", Вы, например, работаете в каком-нибудь ООО "ААА" на должности мерчендайзер, если у Вас в трудовом договоре не указано конкретное место работы, как именно этот гипермаркет с конкретным адресом, - Вас могут поставить работать в пределах того же населенного пункта. Совершенно в любое место, указанное работодателем.
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Защита прав беременной работницы - что делать, если пытаются убрать с рабочего места из-за личной неприязни
Игнорирование руководителя подразделения - как поступить в такой ситуации и что предписывает закон
Теперь они хотят подать на нас в арбитражный суд. Как нам лучше поступить?
Может ли продуктовый гипермаркет отказать в посещении своему бывшему сотруднику в качестве мерчендайзера?
Необходимые документы для трудоустройства - вопросы характеристики и гарантий добросовестного трудового исполнения
Ситуация - новый руководитель подозревает менеджера по снабжению в нечестной работе
Во время работы я понял что уровень фактической зарплаты ниже объявленной.
С какого дня я считаюсь уволенной и имею ли я право на оплату больничного листа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут