Консультация - чему учиться в случае конфликта с работодателем в ВПТ-НЕФТЕМАШ ОП Мирный?

Вопрос №14917076 из г. Казань
опубликован 30.11.2018, 22:56
Нужна консультация. Мой муж устроился на работу мастером буровой в ВПТ-НЕФТЕМАШ ОП Мирный в июле. Трудовой договор заключен временный до конца декабря, им не подписан (там на работе не успевают говорят). Справка с места работы есть. На этой вахте у него был конфликт с главным инженером по рабочему моменту, на что последний написал докладную на имя мужа. Мужу нужно было ехать на вахту 10 декабря, однако, ему позвонили и сказали, чтобы он не приезжал и писал заявление по собственному. Также его лишили зарплаты на 57 т.р. без каких-либо ознакомительных документов. Правомерны ли действия работодателя? Что делать в данной ситуации?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Неправомерны. Никаких "по собственному" не пишите. По инициативе работника согласно статье 80 Трудового кодекса РФ пишут, когда работник этого хочет, а не работодатель - это уже статья 81 Трудового кодекса РФ, пусть потрудятся обосновать. Подавать жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Факт допущения к работе налицо. Так что работодатель несет ответственность за это при ненадлежащем оформлении.

30.11.2018, 22:57
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

В данном случае действия работодателя незаконны. Мужу надо обратиться в трудовую инпсекцию, прокуратуру и суд, ст.392 ТК РФ - в случае если его незаконно уволят. А так он не обязан писать никакое заявление об увольнении по собственному желанию, Ст.80 ТК РФ.

30.11.2018, 22:59

Здравствуйте! Нужно обращаться в суд - ст. 131 ГПК РФ, в прокуратуру - ст. 10 ФЗ о прокуратуре. И как можно скорее.

30.11.2018, 22:59

Зарплаты лишили не законно в ТК РФ нет таких наказаний, судя по описанию уволили так же не законно. Ему надо получить приказ об увольнении, изучить с юристом и обращаться в суд, по месту соего жительства о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, выплаты неправомерно удержанной заработной платы. П.6.3 нижеприведенной статьи

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца

1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.

2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

3. Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства.

4. Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным.

5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда.

6. Иски о восстановлении пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6.1. Иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

(часть 6.1 введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 99-ФЗ)

6.2. Иски о прекращении выдачи оператором поисковой системы ссылок, позволяющих получить доступ к информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

(часть 6.2 введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 264-ФЗ)

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

(часть 6.3 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора.

30.11.2018, 23:07
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Казань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских