Как уволиться раньше с вахты, если трудовой договор не подписан?

Основные положения по вахтовому методу работы прописаны в гл. 47 ТК РФ и Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Положения).

--------------------------------

Указанные Положения применяют в части, не противоречащей ТК РФ.

Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). Его применяют при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя. В целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также при осуществлении иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

Работники-вахтовики в период нахождения на объектах производства работ проживают в вахтовых поселках (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

Определение целесообразности применения вахтового метода - прерогатива работодателя, чему обычно предшествует обоснование соответствующими технико-экономическими расчетами (п. 1.4 Положений). Кроме того, порядок применения вахтового метода работодатель утверждает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 297 ТК РФ).

Отметим особенности заключения трудовых договоров с лицами, принимаемыми для работы вахтовым методом. Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы. В нашем случае - вахтовый метод организации труда.

В договоре следует отразить место работы (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При вахтовом методе это объекты (участки), на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников (абз. 2 п. 1.1 Положений).

Если работник принимается для работы в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, также указывают обособленное подразделение и его местонахождение (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

К сведению. Если в соответствии с законодательством предоставление компенсаций и льгот связано с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям, то наименования и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в официальных квалификационных справочниках (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Приказ о приеме на работу

Работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Для этого можно воспользоваться формой N Т-1 (или N Т-1а), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" . Приказ объявляется работнику под личную подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). В приказе (распоряжении) о приеме работника на работу также следует указать на вахтовый метод работы.

----------------------------

Запись в трудовой книжке

На основании приказа в трудовую книжку работника вносят запись о приеме на работу (ч. 3 ст. 66 ТК РФ и п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Во всех случаях при выполнении рассматриваемых работ в трудовой книжке в графе 3 раздела "Сведения о работе" указывают, что работа выполняется вахтовым методом (абз. 3 п. 2.4 Положений).

Продолжительность вахты

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах время вахты может быть увеличено работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

К сведению. Направление работника на вахту не является служебной командировкой (абз. 3 п. 1.1 Полож

Рабочее время

Следует помнить, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (абз. 3 п. 4.2 Положений). При этом работа в течение двух смен подряд запрещена (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

Работу вахтовым методом отражают в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "ВМ" либо цифровым кодом "05" (Постановление N 1).

При вахтовом методе работы применяют суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц, квартал или иной более длительный период, но не более года (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).

Во всех случаях продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

К сведению. При суммированном учете рабочего времени труд в нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснений "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).

В обычных условиях продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

При вахтовом методе работы число дней еженедельного отдыха в текущем месяце составляет не менее числа полных недель этого месяца. Причем выходные дни могут приходиться на любые дни недели (абз. 1 п. 4.3 Положений). Роструд в Письме от 05.05.2011 N 1217-6-1 отметил, что продолжительность еженедельного отдыха при вахтовом методе может быть сокращена до 24 часов.