Отпуск с задержкой - как аргументировать отказ от нового графика отпусков в рамках закона?

Вопрос №14920155 из г. Омск
опубликован 01.12.2018, 20:02

Вопрос заключается в следующем: Двенадцать лет назад устроившись на работу я пропустила очередной отпуск. И в течении десяти лет хожу ежегодно в очередной отпуск, но с задержкой после окончания периода на полгода - например: за период 12.12.2016-12.12.2017 года отпуск в 08.2018. Руководитель организации объявила, что пора заканчивать с задержкой и необходимо в 2019 году идти в отпуск два раза. Мне не хочется использовать отпуск за не отработанный полностью период, да и привыкла уже так. Как аргументировать свое не желание в рамках закона. Если будет утвержден график отпусков без моего согласия я не смогу ничего изменить? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белоусов Сергей Николаевич

Юрист Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Можете не ходить, заставить Вас не имеют права. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

01.12.2018, 21:08

Ответ немного обтекаемый. Я бы хотела конкретики. Как аргументировать отказ и имеет ли право руководитель приказом без согласования назначить два отпуска в год.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час