Конфликт между работницами детского сада - действия заведующей и охрана безопасности после угрозы мужа виновной.

Да,могут быть включены в комиссию два заместителя заведующей, как свидетели инцидента. Закон не запрещает. Нужно будет составить акт, подписать заведующим и свидетелями, а также потерпевшей. По выходу с больничного ознакомить с актом виновную сотрудницу и потребовать объяснения. Также можно направить письмом требование о предоставлении объяснения. Отказ в предоставлении объяснительной не является препятствием для привлечения к дисциплинарной ответственности, ст.192, 193 ТК РФ.По поводу оскорблений сотрудницы и её мужа надо обращаться в прокуратуру, ст.5.61 КоАП РФ.Оскорбление. Если угрозы были применить насилие и были основания опасаться этого - обращаться в полицию, ст.141.144 УПК РФ.Пусть проводят проверку.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.