Возможно ли сократить и перенести неотгуленный отпуск на следующий год?

Вопрос №14928449 из г. Иркутск
опубликован 03.12.2018, 18:43

У меня за предыдущие годы работы остался неотгуленный отпуск. Мой основной 28+8 С 30 декабря я иду в отпуск. Хотела пойти на 50 из 56 дней. А остатки догулять в следующем году. Вообщем я или не так донесла, или меня не так услышали. Вообщем составили приказ на все 56 дней. И я не глядя его подписала. Возможно ли по какому нибудь заявлению или другими иными способами сократить срок отпуска и перенести его на следующий год. На работе говорят категорично что нельзя, или можно, но тогда табельщицу накажут.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гнусов Антон Анатольевич

Юрист Киров, стаж 19 лет

4.8 679 отзывов

Ст.125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Я так понимаю отпускные Вам еще не выдали, но в любом случае у Вас есть право по согласованию с работодателем изменить даты отпуска и, соответственно, приказ. Договаривайтесь с работодателем. А то, что табельщицу накажут - это лишь лень людей, которые не хотят лишнюю работу делать по переделке документов.

03.12.2018, 18:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Алёна

Автор вопроса

0 отзывов

Я наглядя уже подписала приказ. Мне как теперь с работодателем договариваться? Что писать? Если заявление, то с каким кантекстом оно должно быть? Причины мои почему я решила отпуск укоротить.

Отпускные я ещё не получила. Недели через 2 должны скинуть.

03.12.2018, 18:54

Спросить юриста

Гнусов Антон Анатольевич

Юрист из города Киров, стаж 19 лет

4.8 679 отзывов

Напишите заявление об изменении дат отпуска (в заявлении можете также указать причины почему Вы хотите изменить даты), согласуйте со своим непосредственным руководителем, получите распорядительную визу лица, кто у Вас отвечает за предоставление отпуска (директор?). Добивайтесь Контролируйте чтобы отдел кадров внес изменения в ранее изданный приказ, чтобы приказ был подписан. В общем действуйте, время еще есть.

03.12.2018, 18:59

Спросить юриста