Могули я взять выходной за свой счет?
опубликован 16.12.2011, 14:22
Только с согласия работодателя, или в ниже перечисленных случаях.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Коломна
Похожие вопросы
Вопрос о возможности взять отгул за выходной, отработанный по собственной инициативе
Отказ работника выйти на работу в выходной день вызывает угрозу увольнения - в случае написания объяснительной письма
Несоответствие выходного дня - предупреждение и приглашение в отдел кадров
Как поступить, если на работе изменили график выхода на работу, нарушив мой выходной день, и угрожают прогулом?
Неправомерное увольнение после отказа работать в выходной день - что делать?
Что делать, если приставы пришли и запросили появиться завтра к ним в 9 утра?
Конфликт с графиком смен - могу ли я отказаться от работы завтра и какие права у меня есть?
Начальник прислал смс о запрете приходить на работу без объяснения причин увольнения.
Сегодня выписался с больничного, завтра у меня по графику выходной, обязан ли я завтра идти на работу и отдать больничный?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут