Работодатель требует компенсировать переплату отпускных дней, но я опасаюсь потерять деньги
опубликован 04.12.2018, 21:40
Здравствуйте, Анна! Вы уверены, что в 2015 году вам действительно произвели оплату отпускных с учетом сверх насчитанного? Каким образом это обнаружилось только сейчас?
В соответствии со ст. 115 и 122 ТК РФ работодатель обязан ежегодно предоставлять сотруднику основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 137 и 138 ТК РФ, работодатель имеет право на удержание из заработной платы работника. Но, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год
Расчет отпуска - был ли мне положен отпуск за 2009 год, отгулянный в 2010?
Как взять отпуск за период 2015-2016 гг. и за период 2016 г. по настоящее время?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Возможно ли заменить года декретного отпуска на более выгодные с точки зрения зарплаты?
Можно ли расчитать оплату декретного отпуска исходя из зарплаты за 2016-2017 годы?
Вопросы отпуска - сколько дней можно отгулять в 2016 году и что делать с оставшимися 20 днями?
Вопрос о возможности учета среднего заработка до и после декретного отпуска при оплате больничных листов
Возможно ли взять 28 дней отпуска согласно ст. 260 в следующем случае?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут