«Проблема со стимулирующей выплатой - как разобраться в ситуации с переводом на новую должность»

Кто прав можно определить если посмотреть положение об оплате труда. Там должен быть указан порядок начисления, кому начисляется и пр (ст. 8, 133, 135 ТК РФ)

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,

1. О том, что такая стимулирующая есть либо нет при переводе вас обязаны были ознакомить

2. необходимо смотреть Положение о стимулирующих выплатах, ваш трудовой договор и условия вашего перевода.

3.К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за качественные показатели деятельности учреждения ст 8 ТК РФ.

Стимулирующие выплаты, начисляющие работнику приравниваются к заработной плате и регулируются локально нормативными актами предприятия согласно ст.8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В обязанность работодателя входит соблюдение норм Трудового Кодекса РФ, в части обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Все письменные отказы на Ваши письменные претензии и за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Вы имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ТК РФ Статья 392).

К сожалению на ваш вопрос: Кто в данной ситуации прав? юристы ответить не смогут, потому что то о чем вы спрашиваете не регулируется статьями Трудового кодекса РФ и иными законами или Постановлениями Правительства РФ Вопросы заработной платы стимулирующих выплат регулируются исключительно локальными нормативными актами вашей школы ст 8 ТК РФ Поэтому без детального изучения этих внутренних документов вашей школы ничего по существу вашего вопроса нельзя ответить.

Здравствуйте. Не видя ЛНА Вашей школы сказать кто прав, а кто нет, вообще не представляется возможным. Дело в том, что в соответствии с ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ст. 129 ТК РФ. Они устанавливаются локальным нормативным актом организации, коллективным договором или соглашением ст. 135 ТК РФ. В соответствующем документе указываются условия и сроки их выплаты.

Так, что советую Вам ознакомиться с данными документами, и тогда Вы поймете кто прав в этой ситуации.