Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 73 ТК РФ)

Из Вашего вопроса непонятно, было ли медицинское заключение или нет.

05.12.2018, 15:15

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Беганович Николай Алексеевич

Юрист из города Москва

4.7 764 отзывa

Добрый день! К сожалению в соответствии с ТК РФ работодатель имеет на это право. Выздоравливайте и потом снова работайте полноценно. Если вы ценный сотрудник, вас буду ждать обратно.

С уважением.

05.12.2018, 15:13

Спросить юриста

Капитанова анна аркадьевна

Автор вопроса

0 отзывов

Гинеколог выдал заключение-годна но на заводе отстранили, мне не понятно почему? Если я снова принесу от врача справку о пригодности, меня восстановят?

05.12.2018, 15:40

Спросить юриста