Многодетным матерям грозит увольнение? Изучаем правовые аспекты

Вопрос №14945037 из г. Якутск
опубликован 06.12.2018, 18:19

Служу в ПДН, в связи с оргштатными изменениями мою должность сокращают, и мне предлагают равнозначную должность только в другом отделе города, с чем я не согласна, на что ок мне говорит что далее мне грозит увольнение, но я являюсь многодетной матерью с ребёнком до 3 лет. Имеют ли право меня уволить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Если должность сокращают, но есть ребенок до 3 лет, то сократить могут согласно статье 261 Трудового кодекса РФ лишь в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности согласно ст.81 Трудового кодекса РФ.

Если же не происходит такой ликвидации, то уволить по сокращению с ребенком до 3 лет не имеют права. Если происходит, то у Вас приоритет согласно ст.179 Трудового кодекса РФ.

06.12.2018, 18:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Касаткин Александр Николаевич

Юрист из города Ярославль, стаж 30 лет

4.8 142 отзывa

Здравствуйте.

В соответствии с положениями ч. 4 Ст. 261 Трудового кодекса РФ до достижения ребёнком 3-х лет, а также если у Вас более трёх детей младше 14 лет, а супруг не работает, в связи с сокращением штатов уволить Вас не имеют права.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вышеуказанные нормы подразумевают увольнение только в случаях совершения различных дисциплинарных, аморальных, корупциогенных проступков, либо ликвидации организации, где Вы работаете.

С уважением. Касаткин А. Н.

06.12.2018, 18:45

Спросить юриста