Многодетным матерям грозит увольнение? Изучаем правовые аспекты

Вопрос №14945037 из г. Якутск
опубликован 06.12.2018, 18:19

Служу в ПДН, в связи с оргштатными изменениями мою должность сокращают, и мне предлагают равнозначную должность только в другом отделе города, с чем я не согласна, на что ок мне говорит что далее мне грозит увольнение, но я являюсь многодетной матерью с ребёнком до 3 лет. Имеют ли право меня уволить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Если должность сокращают, но есть ребенок до 3 лет, то сократить могут согласно статье 261 Трудового кодекса РФ лишь в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности согласно ст.81 Трудового кодекса РФ.

Если же не происходит такой ликвидации, то уволить по сокращению с ребенком до 3 лет не имеют права. Если происходит, то у Вас приоритет согласно ст.179 Трудового кодекса РФ.

06.12.2018, 18:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Касаткин Александр Николаевич

Юрист из города Ярославль, стаж 30 лет

4.8 142 отзывa

Здравствуйте.

В соответствии с положениями ч. 4 Ст. 261 Трудового кодекса РФ до достижения ребёнком 3-х лет, а также если у Вас более трёх детей младше 14 лет, а супруг не работает, в связи с сокращением штатов уволить Вас не имеют права.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вышеуказанные нормы подразумевают увольнение только в случаях совершения различных дисциплинарных, аморальных, корупциогенных проступков, либо ликвидации организации, где Вы работаете.

С уважением. Касаткин А. Н.

06.12.2018, 18:45

Спросить юриста