Всех старших специалистов кто работал на тот момент в моей группе, перевели на должность ведущий специалист, разряды разные.

В ноябре 2016 года я вышла в декрет по уходу за ребенком. 1 июня 2017 года произошла реорганизация с ЕРКЦ (единый региональный контактный центр) на ПЦП (подразделение центрального подчинения). при уходи в декрет я уходила с группы сск (сектор сохранения клиентов) отдела ОООиСК (отдел отложенных операций и сохранения клиентов) с разрядом 6, 3 постоянна ставка старший специалист. После реорганизации сектора группы сск не стало, осталась отдельная группа в этом отделе. Всех старших специалистов кто работал на тот момент в моей группе, перевели на должность ведущий специалист, разряды разные. Меня о реорганизации никто не предупредил и письменно ничего не подписывала. Информация до меня поступила, что моей ставки больше нет в моей группе устно лишь только спустя пол года. В результате меня вывели за штат. В нояюбре 2018 я уведомила непосредственного начальника о желании выйти из дектерно отпуска в начале 2019 года, на что получила ответ, что есть два варианта: 1. Предложили другую должность в другом отделе, с понижением разряда. 2 сокращение. Как мне сообщают, что штат в ОООи СК закрыт. Те места которые есть, на них выходят другие декретницы из других групп ОООиСК. Законно ли поступает работодатель по отношению ко мне?