Как проверить, составлено ли уведомление о получении трудовой надлежащим образом?

Вопрос - является ли следующее Уведомление о необходимости получить трудовую книжку считается составленным надлежащим образом: "Людмила Михайловна! Просим Вас выслать копию трудовой книжки на электронный адрес ООО "Ударник" : (адрес электронной почты майл. Ру) или принести оригинал для расчета заработной платы т.к. без трудовой книжки мы не можем начислить заработную плату не зная ваш стаж для начисления надбавки за стаж работы. " Поясняю - я работала в начале 2018 г., с января по март, в данной компании, уволилась в связи с невыплатой заработной платы. Трудовую книжку при устройстве на работу директору (кадровика отдельного нет) показывала, а т.к. там уже не было места для внесения записей, то работодатель-директор предложила завести вкладыш, а книжку вернула мне. В связи с невыплатой зарплаты я обратилась в прокуратуру, после чего часть зарплаты работодатель выплатила в июне 2018 года, а также выдала документы, в том числе новую трудовую книжку (не вкладыш). После чего я подала в суд на выплату оставшейся части невыплаченной зарплаты, а также неполученного заработка из=за того, что книжку получила лишь в июне. Работодатель предоставила в качестве доказательств отправления мне уведомления о явке за трудовой книжкой заказное письмо следующего содержания (текст выше в кавычках), отправленное 21.03.2018. Также без моего ответа на это письмо 26.03.2018, т е. через три дня была направлена мне новая трудовая книжка. Теперь в суде юрист работодателя оспаривает неполученный мной заработок, мотивируя, что меня уведомили о том, что я должна явиться за трудовой книжкой. Читала ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, если ее понимать буквально, то уведомление работника должно содержать: фамилию, имя, отчество гражданина; его адрес жительства; наименование предприятия, направляющего сообщение; исходящий номер и дату; дату увольнения сотрудника; указание на факт неполучения трудовой книжки; информацию о необходимости явиться к работодателю для получения формуляра или предоставить письменное согласие на его направление почтовой связью; адрес для прибытия гражданина и высылки ответа, а также режим работы; фамилию, имя, отчество и подпись ответственного сотрудника; печать работодателя. Наличие описанных реквизитов позволит утверждать о надлежащем извещении бывшего работника. Есть ли у меня шансы доказать, что я была уведомлена ненадлежащим образом и получить заработок за время невыдачи трудовой книжки.