Трудовая правоспособность юридического лица.

Общее определение: трудовая правоспособность юридических лиц заключается в признании за ними возможности предоставлять гражданам работу, что име¬нуют также "работодательской правоспособностью". Юридические лица осуществляют правоспособность через свои органы управления, действующие в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и учредительными документами. Вопрос: 1. Все ли юридические лица без исключения имеют право вступать в трудовые отношения? 2. Чем обусловлена трудовая правоспособность (право) юридического лица – только статусом «юридическое лицо» (ч. 5 ст. 20 ТК РФ) или же должны учитываться нормативные акты учредителя и учредительные документы? 3. Кто подразумевается в ч. 5 ст. 20 ТК РФ под «иным субъектом, наделенным правом заключать трудовые договоры» - государство в лице федеральных органов исполнительной власти? 4. Должно ли быть право юридического лица вступать в трудовые отношения закреплено в учредительных документах? 5. Если учредитель такого права в учредительных документах не предоставил, то руководитель юридического лица от его имени наймом на работу заниматься не имеет права? 6. Если учредитель издал нормативный акт, в котором указано, что руководитель учрежденного юридического лица обязан заключать трудовые договора от имени учредителя, а не от имени учрежденного юридического лица, то как должен действовать руководитель? Спасибо.