Плата выплачивается фактически 20-го числа, т.е. как бы нарушение ст. 80 ТК РФ?

Работник нашего пред-тия обратился в суд с иском о взысканни компес. За задержку зар. платы и комп. Морального вреда. (с августа, по январь). По колл. Договору и трудов. Договору с работником зар. плата должна быть выплачена не позднее 20-го числа месяца. Фактически зар. плата задерживалась на 5-7 дней. До 14.01.2004 ставка рефинанс. Была 16%, а теперь 14%. Расчет в исковом работник произвел по ставке 16%. Исковое заявление было подано 14.02.2004 года. По какой ставке 16% или 14% должны расчитываться эти пени? И как правильно расчитываются эти пени? Фактически на предприятии зар. плата задерживается на 5 дней, по колл. Договору не позднее 20-го числа. Какие можно изменения внести, (может промежуток с 20-по 25 число) в колл. Договор. Как можно избежать таких обращений в суд о компенсации за задержку зар. платы? Кроме этого работник требует возмещение морального вреда в размере 3000 рублей. 24.03.2004 работник подал в суд дополнение к ис.заявлению - в котором указал, что подал заявление предоставить отпуск с последующим увольнением с 01.03.2004. Отпускные он получил отпускные, заработная плата выплачена 20-го числа. Как согласовать эти моменты, на предприятии зар. плата выплачивается фактически 20-го числа, т.е. как бы нарушение ст. 80 ТК РФ? как это обосновать в суде? Спасибо.