Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос выплаты экономии через регрессивные налоги и возможность передачи как премии другим сотрудникам - разъяснение необходимости

Вопрос №14961356 из г. Москва
опубликован 10.12.2018, 13:00

Прошу разъяснить вопрос, обязательно ли выплачивать сотруднику организации экономию за счет регрессивных налогов и может ли эта экономия быть выплачена на премии другим сотрудникам.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Выплата экономии/премии исключительно право работодателя. Если иное не установлено в трудовом договоре, коллективном договоре. То есть даже если у Вас экономия более миллиарда, а в договоре размер премии сотруднику не указан, то можете ему ничего не выплачивать;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

""ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

""Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

""Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам".

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

10.12.2018, 13:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 ((с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026))

Статья 255. Расходы на оплату труда

Статья 270. Расходы, не учитываемые в целях налогообложения

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 191. Поощрения за труд

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Вопрос о выплате каких-либо сумм работнику регламентируется заключенным с ним трудовым договором и локальным нормативно-правовым актом (ст.57, 8 Трудового кодекса РФ). Если там прописано, то должны будут исполнить условия договора с работником. Если нет, то обязанности у работодателя производить подобную выплату работнику нет.

10.12.2018, 13:01

Спросить юриста

Умрихин Александр Иванович

Юрист из города Бугуруслан, стаж 6 лет

4.8 4033 отзывa

Борис, премия может быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, либо нет. Если она предусмотрена, то она входит в расходы при расчете налога на прибыль (п. 25 ст. 255 НК). Кроме того, с этой выплаты нужно заплатить ЕСН. Либо премия может быть не предусмотрена, тогда премия не уменьшает налог на прибыль (п. 21 ст. 270 НК), и платить ЕСН с нее не нужно.

10.12.2018, 13:11

Спросить юриста

Борис

Автор вопроса

0 отзывов

Речь вот о чем

В бюджетной организации есть сотрудники чья заработная плата превышает за год нарастающим итогом 1 021 000 руб. Пенсионные взносы при этом с 22% будут снижены до 10% и также Социальные взносы будут снижены с 2,9% до 0%

так вот образуется экономия.

10.12.2018, 13:31

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Это не означает, что сотруднику эту экономию нужно выплачивать. Если такого не прописано в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ) или локальном НПА (ст.8 Трудового кодекса РФ), то обязанности делать подобную выплату у работодателя нет.

10.12.2018, 13:34

Спросить юриста

Максимов Максим Владимирович

Адвокат из города Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Если не хочется данные денежные средства, то есть экономию возвращать обратно в казначейство или иному распорядителю средств, то можете распределить их между любыми сотрудниками на усмотрение работодателя;

10.12.2018, 14:06

Спросить юриста