Могу ли я подать иск о невыплате зар. платы позже 3 месяцев после увольнения.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения Вам должны были выплатить все суммы, которые работодатель начислял работнику.

В данной ситуации Вы можете написать заявления в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а также обратиться в суд.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Иск подаётся в районный суд. Можно подать по месту своего места жительства, по месту нахождения организации, либо по месту исполнения трудового договора, если в трудовом договоре указано место работы.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В иске можно предъявить требования компенсации за задержку, морального вреда и судебных расходов. Если необходима помощь в подготовке иска обращайтесь.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Более того, Вы имеете полное право на компенсацию вследствие невыплаченной во время заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.