Уволившись без отработки срока, можно ли получить пустую трудовую книжку?

Вопрос №14972966 из г. Иваново
опубликован 12.12.2018, 13:18

Я проработала на предприятии 6 лет, уволилась с работы, отрабатывать 2 недели не стала, работодатель грозит выдать мне пустую трудовую книжку, имеет ли он такое право?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинина Татьяна Александровна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 24 года

4.7 364 отзыва

На основании положений статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является главным документом для учета стажа работы сотрудника, а также иных сведений о его трудовой деятельности.

Право не вносить какие-либо записи из вышеперечисленных, равно как и право вносить записи по своему усмотрению, работодателю не предоставлено.

Напротив, на основании статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан строго придерживаться требований трудового законодательства и неукоснительно их соблюдать.

На работодателе лежит ответственность за ведение трудовых книжек. Нарушение установленных правил влечет негативные последствия, установленные законом.

В случае поступления заявления от работника в трудовую инспекцию, работодателя ожидает внеплановая проверка.

Результатом такой проверки может стать, в т.ч., привлечение работодателя к административной ответственности по ч 1 ст.5.27 КоАП РФ.

12.12.2018, 14:11

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 53 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2498 отзывов

Понятия отработки при увольнении нет в трудовом праве, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В Вашей ситуации Вас могут уволить за прогул.

12.12.2018, 15:31

Спросить юриста